Duurzaamheid en talentontwikkeling zijn twee belangrijke agendapunten voor veel bestuurskamers in 2025 die die op het eerste oog waarschijnlijk mijlenver van de Security Office afliggen. Toch raken deze onderwerpen ook aan de expertise van de CISO.

Klimaatverandering en duurzaamheid staan wereldwijd hoog op de maatschappelijke en politieke agenda. Ook in Nederland zoeken organisaties –mede aangespoord door wet- en regelgeving – naar manieren om hun ecologische voetafdruk te verkleinen. Daarbij wordt veel gekeken naar technologische oplossingen zoals slimme apparatuur voor het monitoren van energieverbruik. Maar ook het aansprekenvan alternatieve, duurzamere toeleveringsketens heeft de aandacht van debestuurskamer. Beide voorbeelden brengen echter securityvraagstukken met zich mee.

‍

Het vinden en ontwikkelen van talent is eveneens eenwereldwijd thema. Ook in Nederland heerst er een schaarste op de arbeidsmarkt voor met name technische beroepsgroepen in sectoren als de bouw, industrie, zorg en onderwijs. Binnen de securitybranche is het tekort aan voldoende mensen al jaren de realiteit en menige securityafdeling heeft hiervoor al creatieve oplossingen gevonden op het gebied van training outsourcing maar ook automatisering.

‍

Tijdens onze zesde uitzending van T-Talks bespreken gastheer Bas van der Putten en sidekick Ernst Veen met onze tafelgasten hoe de CISO een Coach kan zijn van de bestuurskamer bij het behalen van de duurzaamheidsdoelstellingen en bij het dichten van de talentkloof. Ze beantwoorden daarbij vragen als:

■ Welke rol kan de CISO spelen in het binden en ontwikkelen van personeel?

■ Welke rol speel security awareness bij het bouwen van cultuur?

■ Hoe kan de CISO helpen bij het adopteren van meer duurzame energiebronnen?

‍

Aan tafel nemen deze maal onder andere plaats:

■ Hans Willemsen, Western Europe Channel Accountmanager, KnowBe4

■ Rudi Jager, Cybersecurity Expert en Sales Engineer, Vectra